La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y desconexión digital, introdujo en el ordenamiento español un derecho explícito que ya figuraba de forma indirecta en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores: el trabajador puede desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral.
Obligaciones del empleador
Las empresas deben elaborar una política interna de desconexión digital. En organizaciones con representación legal de los trabajadores, esta política debe negociarse con el comité o con los delegados. El documento debe incluir, como mínimo:
- El ejercicio del derecho a la desconexión fuera del tiempo de trabajo efectivo
- La formación y sensibilización del personal directivo sobre el uso razonable de las herramientas digitales
- La acción preventiva de riesgos laborales asociada a la hiperconexión
Ámbito de aplicación
La ley afecta a todos los contratos de trabajo, no solo a los de teletrabajo. Un trabajador presencial que recibe correos en su móvil personal fuera de horario también puede invocar este derecho, siempre que la comunicación guarde relación con su actividad laboral.
Sanciones por incumplimiento
La inspección de trabajo puede iniciar actuaciones si constata que la empresa no dispone de protocolo o si las prácticas habituales contradicen lo pactado. Las infracciones graves en materia de jornada pueden alcanzar sanciones de hasta 6.250 euros por trabajador afectado en el caso de empresas de hasta diez trabajadores.
Qué puede hacer el trabajador
Ante incumplimientos reiterados, el trabajador puede presentar reclamación interna, solicitar la intervención de la representación legal o acudir a la inspección de trabajo. En casos de presión continuada que afecte a la salud, también puede valorarse la vía de reconocimiento de contingencia profesional.
Si necesita analizar si su empresa cumple estos requisitos, puede solicitar una consulta individual o una auditoría de políticas.